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    郑晓丽律师
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    律所 河北纳达律师事务所
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    郑晓丽律师案例:评析劳动纠纷案

    日期:2019/8/30 14:05:26
         原告xx原是某银行xx支行处职工,从2001年起一直在该支行工作。2008年5月18日起,原告xx与工行xx支行签订无固定期限劳动合同。2011年10月29日,xx与xx支行签订了《劳动合同解除书》、《中国某行xx支行员工自谋职业协议书》。xx领取了经济补偿金共计人民币80000元整。20012年4月,xx的家人得知此事后,觉得xx的行为非常反常,来律师事务所咨询郑律师,是否可以撤消劳动合同解除书,恢复原告xx与xx支行的劳动关系。
        案件分析
        郑晓丽律师接手该案后发现,xx的辞职没有任何动机,通过仔细研读当事人提供的案件材料,仔细询问当事人及家属,一个细节引起了郑律师的注意。 xx从2001年起就在xx支行营业柜台工作,从未发生任何差错,多次被评为先进工作者。然2011年初起,xx支行以xx 在工作经常发生差错为由,通知xx待岗、试岗,不久xx与xx支行签订了《劳动合同解除书》。郑律师向xx的家人询问了xx的健康状况,后来得知xx曾于2010年8月30日到上海市精神卫生中心就诊,开了些治疗精神异常的药物。结合该情况,郑律师想到,有可能xx早就精神异常,才会在工作中屡屡出错。最后确定以当事人xx行为时的精神状况为突破口,能否证明原告xx签署上述协议时的精神状况成为本案的关键。如若通过精神医学鉴定原告xx当时属于限制民事行为能力或无民事行为能力,那么该案件将会出现根本性转机。确定该方案后,郑律师着手证据材料的准备。案件进入诉讼程序后,申请精神医学鉴定。事后,(2012)冀精(鉴)字第x号关于民事行为能力的评定:被鉴定人xx签定协议当时及目前均无民事行为能力。
        鉴于目前原告xx精神状况已恢复正常,且愿意归还被告当初支付的经济补偿金,故法院判决:一、原告xx与被告某行xx支行之间签订的《劳动合同解除书》、《中国某银行xx分行员工自谋职业协议书》无效。二、原告xx与被告某行xx支行自2012年10月29日起恢复劳动关系。三、原告xx于判决生效之日起五日内返还被告某行xx支行经济补偿金80000元。案件受理费50元、鉴定费1000元,由被告负担。
     

     

    郑晓丽律师
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